７月の月画像　その１（大賀蓮・府中の森）

ご存じ、ネモフィラだが、こんな猛暑の折には涼しげに見える・・・。

日　々　の　戯　言

２５・０７・０２

 大規模リストラ・Ｐ社とＮ社の大規模リストラの共通点：

約１か月半ぐらい前に、少し驚きのニュースをみた。

現役を引退して早や２０年が経過し、大企業の業績や情報には関心が薄れてゆく中、

関心を持たざるを得ない報道だった。パナソニックホールディングス（HD）が１万人、

日産自動車が２万人の人員削減を進めることを発表たとの報道だった。

日産については以前から多少の知識もあったが、パナソニックについての情報は、皆無であったからだ。

驚いたことに、パナソニックHDは黒字下での人員削減だという。

同社社長は、「固定費構造に大きくメスを入れる必要がある」と言っている。

人件費の改革という事なのだろうか。そして現実には、パナソニックHDの時価総額は、

ライバルだったソニーグループ（ソニーG）や日立製作所に大きく水をあけられてしまったという。

決算上でも、ソニーGと日立製作所は２０２６年３月期の営業利益が過去最高を更新する見込みだが、

パナソニックHDはそうでもないらしい。一番の問題は売り上げの目標が１０％減だという。

営業利益も構造改革費用がかさむことで減益になるという。

経済専門家に言わせると、低迷には様々な要因が考えられるが、

「しがらみ」と「プライド」が大きな要素ではないかと言いうが具体的には分からない。

そういえば、ＣＭも見たことない（記憶にない）。

噂ではどうやら日産と同じで、「出る杭は打たれる、同調圧力が強い、

問題を先送りする、意思決定が遅い」・・・。

度々指摘される日本社会や日本人組織の課題かも知れない。

真剣かつスピーディーに取り組まないと、第二の日産になるかも・・・。